Pressemitteilungen
Neues Beratungsangebot für die berufliche Neupositionierung von Top Executives
Der unerwartete Positionsverlust trifft heute auch Top-Manager, die auf erfolgreiche Karrieren zurückblicken. Wer bisher zu den Top-Entscheidern der deutschen Wirtschaft gehörte, für den bedeutet der Stellenverlust nicht nur finanzielle Einschnitte: Das Selbstbewusstsein ist massiv beschädigt, die soziale Stellung ist gefährdet, die Karriere vermeintlich am Ende. Mit einem speziell auf diese Zielgruppe zugeschnittenen Beratungsangebot begleitet die SKP AG jetzt Top-Manager auf dem Weg zu einer...
SKP kooperiert mit Gründungsexperten: Unkonventionelle Kooperation bringt Manager und Unternehmensgründer zusammen
Sie haben einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, einen „goldenen Handschlag“ in Form einer Abfindung erhalten und stehen nach einer langjährigen Karriere unerwartet vor dem beruflichen Neuanfang: Viele entlassene Manager und Top-Manager nutzen diese einschneidende Situation, um ihre Lebens- und Karriereplanung neu zu justieren. „Immer häufiger ist der Schritt in die Selbstständigkeit die bevorzugte berufliche Alternative“, berichtet Sven Hasse, der bei der SKP AG für die neue Kooperation...
Managerkarrieren: Nach der Kündigung zurück in die alte Branche? Das war einmal!
Wirtschaftsforschungsinstitute prognostizieren für das kommende Jahr angesichts der aufziehenden Rezession ein starkes Ansteigen der Arbeitslosenzahlen. „Selbstverständlich werden auch Führungskräfte des Mittel- und Top-Managements davon betroffen sein - allerdings in deutlich geringerem Maße als Tarifangestellte“, davon ist Uwe Kern, Vorstandsvorsitzender der SKP AG, überzeugt. Zum einen sind Führungskräfte weniger auf bestimmte Branchen festgelegt als Sachbearbeiter. Darüber hinaus wird ihnen...
Sozialkompetenz wird immer wichtiger
Nachholbedarf bei Managern Sozialkompetenz wird immer wichtiger Künftig werden Unternehmen auf die Sozial- und Führungskompetenz ihrer Führungskräfte mehr Wert legen als auf deren fachliches Know-how. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Unternehmensbefragung der Dr. Stoebe, Kern und Partner HR Managementberatung AG. „Im Widerspruch dazu steht jedoch“, so SKP-Vorstand Uwe Kern, „dass Unternehmen ihren Führungskräften bislang nur selten individuelle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen – wie...
SKP-Studie 2008: „Die Führungskraft der Zukunft“
Führungskräfte von morgen sind Talentmanager mit Visionen „Wir brauchen künftig einen anderen Führungskräfte-Typ“, darüber sind sich 84 Prozent der im Rahmen einer aktuellen SKP-Studie befragten Unternehmen einig. 59 Prozent der Studienteilnehmer gaben an, ihre derzeitigen Führungskräfte entsprechend weiterentwickeln zu können, knapp ein Drittel der Unternehmen hat bereits Führungskräfte in den eigenen Reihen, die den Zukunftsvorstellungen entsprechen. Warum sich die Anforderungen an die...
