SKP Perspektivenklärung
Im Vorfeld der Gruppenberatung oder auch losgelöst davon als reine Standortanalyse bietet die SKP Perspektivenklärung den Mitarbeitern eine erste Orientierungshilfe. Die SKP Perspektivenklärung unterstützt die Mitarbeiter im Anschluss an die überbrachten Trennungsbotschaften. Für die Mitarbeiter kommt es nun darauf an, sich für neue berufliche Möglichkeiten zu öffnen und bislang unentdeckte Optionen zu erkennen. Um die Trennung als Anlass, Chance und Motivation für einen erfolgreichen Neuanfang zu begreifen, ist ein hohes Maß an kritischer Selbstreflexion erforderlich.
Die Perspektivenklärung behandelt die entscheidenden Fragen:
- Was kann ich?
Schlüsselkompetenzen und besondere Stärken erkennen, Antrieb und Motivation definieren, das Selbstvertrauen in die Beschäftigungsfähigkeit stärken. - Was zeichnet mich aus?
Persönliches Alleinstellungsmerkmal herausarbeiten, den eigenen Marktwert und den Wettbewerbsvorteil feststellen. - Was will ich?
Wünsche und daraus resultierende Ziele erarbeiten. Trennung als Möglichkeit für neue Ziele begreifen. - Welche Perspektiven habe ich?
Realitäten erkennen und einschätzen, Ängste abbauen, aktiv werden, Eigenverantwortung übernehmen und Zukunft gestalten, Aktionsplan erstellen.
Die Mitarbeiter entwickeln mit dem Berater in gemeinsamen Sitzungen und anhand zu erledigender Aufgaben ihr individuelles Ziel- und Erwartungsprofil. Die Beratung umfasst zudem die Vorbereitungen auf anstehende Personalgespräche in Unternehmen, die zu den erstellten Perspektivenklärungen passen.
Sprechen Sie uns an für weiterführende Informationen. Bitte wenden Sie sich an den SKP Standort in Ihrer Nähe.
